{"id":2949,"date":"2022-05-24T00:00:00","date_gmt":"2022-05-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tba.da.enki.serv.si\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/"},"modified":"2026-01-14T13:30:32","modified_gmt":"2026-01-14T13:30:32","slug":"vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/","title":{"rendered":"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika"},"content":{"rendered":"<div data-contextual-id=\"paragraph:root_parent_type=node&amp;root_parent=174&amp;paragraph=515:changed=1721736456&amp;langcode=hr\" data-contextual-token=\"3KZfcMUp-UJl4XTNWwSgCs04HrbfRxXkKnB5Z9vbMmU\"><\/div>\n<p>U Deloitteu, u svom istra\u017eivanju trendova i simuliranju razli\u010ditih scenarija, nagla\u0161avaju da je klju\u010dno odlu\u010diti kakav odnos \u017eelimo. To je strate\u0161ka odluka koja ovisi o industriji, dostupnim talentima, potrebama zaposlenika i potrebama tvrtke.<\/p>\n<p>Bez obzira na odabranu strategiju, uvijek mo\u017eemo unutar nje prona\u0107i na\u010din za razvoj zaposlenika i ja\u010danje timskog rada, \u010dime, prema mi\u0161ljenju stru\u010dnjaka u Deloitteu, pove\u0107avamo \u0161anse za uspjeh tvrtke.<\/p>\n<p>Nije potpuno jasno u kojem \u0107e se smjeru trend okrenuti u budu\u0107nosti &#8211; ali tijekom pandemije COVID-19, neki su se pomaci dogodili mnogo br\u017ee, tvrtke su se brzo prilagodile, kao i zaposlenici. To je zna\u010dilo da smo se tako\u0111er suo\u010dili s mnogim nerije\u0161enim pitanjima:<\/p>\n<ul>\n<li>U kojoj je mjeri tvrtka odgovorna za zdravlje i zadovoljstvo zaposlenika?<\/li>\n<li>Kako tvrtka mo\u017ee osigurati neprekinuto poslovanje?<\/li>\n<li>Koliko energije i vremena zaposlenici \u017eele ulo\u017eiti u svoj posao i \u0161to o\u010dekuju zauzvrat?<\/li>\n<li>Kako omogu\u0107iti barem djelomi\u010dan rad na daljinu i \u0161to to zna\u010di za procese i na\u010dine rada?<\/li>\n<li>Kako uspostaviti povjerenje pri radu od ku\u0107e?<\/li>\n<li>Kakvo \u0107e biti naslje\u0111e tvrtke? \u0160to je s vrijednostima i svrhom koju slijedi te njezinom reputacijom u dru\u0161tvu?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deloitte je istaknuo dva \u010dimbenika koja \u0107e najvi\u0161e utjecati na razvoj ovog odnosa zaposlenik-tvrtka i kamo \u0107e se trend zapravo okrenuti: dostupnost talenata i utjecaj zakonodavstva.<\/p>\n<p>U prvom slu\u010daju, strategiju \u0107e diktirati radno okru\u017eenje &#8211; koliko je te\u0161ko dobiti posao i koliko je te\u0161ko ste\u0107i odgovaraju\u0107e talente za tvrtku. Postoji vrlo velika razlika izme\u0111u niskokvalificirane i visokokvalificirane radne snage. Trend za niskokvalificirane radnike pokazuje potrebu za stjecanjem potpuno novih vje\u0161tina kako bi zadr\u017eali svoja radna mjesta, dok 70% tvrtki izvje\u0161tava o pote\u0161ko\u0107ama u stjecanju odgovaraju\u0107ih visokokvalificiranih radnika s kombinacijom tehni\u010dkih znanja i mekih vje\u0161tina, koje postaju sve va\u017enije za dugoro\u010dni uspjeh.<\/p>\n<p>Drugi faktor koji se isti\u010de je zakonodavstvo, jer je ono uvelike diktiralo \u0161to tvrtke mogu i ne mogu \u010diniti, a sli\u010dna predvi\u0111anja se daju i za budu\u0107nost, posebno u vezi s radnim pravom, politikom globalnog zatopljenja, obrazovnom politikom i socijalnim pravima. I ovdje se dramati\u010dno mijenjaju o\u010dekivanja zaposlenika od tvrtki, s rastu\u0107im o\u010dekivanjem da \u0107e tvrtke zauzeti stranu u nekom dru\u0161tvenom sukobu i pru\u017eiti pogodnosti koje dr\u017eava mo\u017eda ne\u0107e.<\/p>\n<p>Ovisno o istaknutosti jednog ili drugog, predvi\u0111aju \u010detiri mogu\u0107a scenarija kako bi se odnos tvrtka-zaposlenik mogao razvijati:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15795\" src=\"http:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/TEAMBUILDING-HR_0.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/TEAMBUILDING-HR_0.png 1024w, https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/TEAMBUILDING-HR_0-300x225.png 300w, https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/TEAMBUILDING-HR_0-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>Rad kao moda<\/strong> je odnos u kojem se tvrtke na sve na\u010dine BORE za rijetke talente na tr\u017ei\u0161tu. Pla\u0107a, pogodnosti i trenutni hirovi i potezi konkurencije vode do brzih akcija i reakcija na izra\u017eene \u017eelje zaposlenika, bez povezanosti sa \u0161irom strategijom tvrtke. Lojalnost zaposlenika je niska, jer je glavni motiv trenutna korist &#8211; poput modnih dodataka koji se mogu mijenjati.<\/p>\n<p><strong>Bitka izme\u0111u talenata<\/strong> mogu\u0107a je uz poplavu tra\u017eitelja posla i nisku regulaciju sa strane zakonodavca. Takva situacija mo\u017ee dovesti do BEZLI\u010cNOG odnosa izme\u0111u tvrtki i zaposlenika. Radnici mogu biti zamjenjivi, pa su vi\u0161e usredoto\u010deni na me\u0111usobno natjecanje nego na odnos s tvrtkom, koja obi\u010dno vidi radnike samo kao tro\u0161ak.<\/p>\n<p><strong>Posao je posao<\/strong> je podru\u010dje gdje zaposlenici i tvrtke ne vide potrebu da tvrtka ula\u017ee u osobno zadovoljstvo zaposlenika. To je PROFESIONALAN odnos u kojem oba partnera dr\u017ee svoja obe\u0107anja, dok zaposlenici tra\u017ee svrhu i ispunjenje izvan svoje organizacije.<\/p>\n<p><strong>Svrha je kralj<\/strong> govori o scenariju gdje bi svrha postala glavna pokreta\u010dka snaga u razvoju odnosa izme\u0111u zaposlenika i tvrtke. To je odnos temeljen na ZAJEDNICI, sa zajedni\u010dkom svrhom kao temeljem odnosa i najva\u017enijim povezuju\u0107im elementom.<\/p>\n<p>Sva \u010detiri scenarija vjerojatno \u0107e se odvijati u narednim godinama, ali koji \u0107e biti najprikladniji za tvrtku ovisit \u0107e o dostupnosti talenata i ograni\u010denjima zakonodavca. Prema Deloitteovom istra\u017eivanju, svaki od njih nudi tvrtkama tri mogu\u0107a izbora:<\/p>\n<ul>\n<li>Instinktivna odluka<\/li>\n<li>Strategija pre\u017eivljavanja<\/li>\n<li>Dugoro\u010dna strategija uspjeha<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tako u analizi vide ulaganje u zaposlenike kao va\u017ean element za uspjeh tvrtki \u010dak i u scenariju bitke izme\u0111u talenata. Tvrde da \u0107e \u010dak i u ovom slu\u010daju vrijediti da dobri radnici zna\u010de dobar rad, a posebno da \u0107e se tvrtke s negativnim brendom poslodavca te\u0161ko prilagoditi brzo mijenjaju\u0107em tr\u017ei\u0161tu ako se to ne mo\u017ee rije\u0161iti umjetnom inteligencijom i tehnologijom.<\/p>\n<p>To je, na primjer, vrijedilo za radnike u uslu\u017enom sektoru tijekom trenutne krize, posebno u trgova\u010dkim lancima. Stoga su mnogi na po\u010detku krize preispitali isplati li se ostati na takvom radnom mjestu. U SAD-u su tvrtke brzo po\u010dele nuditi vi\u0161e pla\u0107e i vi\u0161e godi\u0161njeg odmora kako bi osigurale osoblje i mogu\u0107nosti rasta dok se gospodarstvo oporavlja nakon uklanjanja ograni\u010denja COVID-19.<\/p>\n<p>I kakvu ulogu imaju team buildinzi ili slo\u017eeni timski doga\u0111aji u svakoj strategiji?<\/p>\n<h3>Teambuilding u scenariju Posao kao moda<\/h3>\n<p>Umjesto da samo instinktivno odgovorimo na \u017eelju tima da ide na karting za team building, mo\u017eemo dublje zaroniti i poku\u0161ati razumjeti temeljne potrebe tima, te prona\u0107i jo\u0161 bolje rje\u0161enje. Dugoro\u010dno \u0107emo biti uspje\u0161ni ako provedemo team building u skladu s vrijednostima tvrtke.<\/p>\n<p>Istovremeno, tvrtke mogu podi\u0107i timske doga\u0111aje na najvi\u0161u razinu i pro\u017eeti ih kulturom tvrtke, time grade\u0107i ugled poslodavca i pove\u0107avaju\u0107i konkurentsku prednost u lovu na najbolje talente s legendarnim team buildingima.<\/p>\n<h4>Predlo\u017eeni programi za teambuilding:<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"file file--mime-application-pdf file--application-pdf\" title=\"Teambuilding: Harmonija struna\" href=\"https:\/\/www.tba.si\/hr\/teambuilding-programi\/harmonija-struna\">Harmonija struna<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Teambuilding u scenariju Bitka izme\u0111u talenata<\/h3>\n<p>Instinktivno, u ovom scenariju ne ula\u017eemo u zaposlenike jer su oni &#8220;zamjenjivi&#8221;. Strategija pre\u017eivljavanja bi se usredoto\u010dila na ulaganje tamo gdje je stvarno va\u017eno za poslovanje tvrtke, \u0161to bi moglo biti ubrzavanje uvo\u0111enja, ulaganje u razvoj vodstva i posebne vje\u0161tine zaposlenika koje nedostaju. Dugoro\u010dna odluka za uspjeh bi se usredoto\u010dila na uspostavljanje dobrih poslova jer su oni tako\u0111er dobri za poslovanje na duge staze. To zna\u010di davanje vrijednosti pojedincima, ja\u010danje timskog rada i kohezije tima, koji kao takav bolje sura\u0111uje i reagira na tr\u017ei\u0161ne promjene, te ve\u0107e osna\u017eivanje timova u kontaktu s klijentima za dono\u0161enje odluka i rje\u0161avanje problema.<\/p>\n<h4>Predlo\u017eeni programi za teambuilding:<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"file file--mime-application-pdf file--application-pdf\" title=\"Teambuilding: Tajanstveni sanduk\" href=\"https:\/\/www.tba.si\/hr\/teambuilding-programi\/tajanstveni-sanduk\">Tajanstveni sanduk<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Teambuilding u scenariju Posao je posao<\/h3>\n<p>U ovom kontekstu, rad omogu\u0107uje zaposlenicima da imaju financijsku stabilnost i vrijeme za tra\u017eenje zadovoljstva i ispunjenja izvan organizacije. Tako u instinktivnom odgovoru pretpostavljamo da nije potrebno posebno graditi odnose izme\u0111u tvrtke i zaposlenika. U strategiji pre\u017eivljavanja uglavnom se usredoto\u010dujemo na stvaranje udobnosti na radnom mjestu, uklju\u010duju\u0107i prihva\u0107anje u tim, gdje timski doga\u0111aji mogu posti\u0107i mnogo. U dugoro\u010dnoj strategiji uspjeha, preoblikujemo rad tako da tako\u0111er postane izvor zadovoljstva i ispunjenja, time se djelomi\u010dno kre\u0107u\u0107i prema svrsi. Va\u017eno je da je doprinos pojedinca vidljiv i va\u017ean. Osiguravamo da su vrijednosti tvrtke jasne i pravilno komunicirane, gdje razli\u010diti timski programi i kvalitetni team buildinzi mogu zna\u010dajno doprinijeti.<\/p>\n<h4>Predlo\u017eeni programi za teambuilding:<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"file file--mime-application-pdf file--application-pdf\" title=\"Teambuilding: Slika bez granica\" href=\"https:\/\/www.tba.si\/hr\/teambuilding-programi\/slika-bez-granica\">Slika bez granica<\/a><\/li>\n<li><a class=\"file file--mime-application-pdf file--application-pdf\" title=\"Teambuilding: Animate\" href=\"https:\/\/www.tba.si\/en\/teambuilding-programs\/animate\">Animate<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Teambuilding u scenariju Svrha je kralj<\/h3>\n<p>Ovdje je glavni pokreta\u010d odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika zajedni\u010dka svrha. To je poput Sjevernja\u010de koja pokazuje smjer. Svrha je ve\u0107 dio svega \u0161to tvrtka radi u instinktivnoj odluci. Ako se \u017eelimo pomaknuti sve do zone uspjeha, govorimo o korelaciji i zajedni\u010dkom strate\u0161kom odlu\u010divanju. Timski rad i timski doga\u0111aji su u sr\u017ei ove strategije, a svi odra\u017eavaju vrijednosti i svrhu tvrtke. Zbog osjetljivosti na nekonzistentnost sa svrhom, izbor pravih i smislenih timskih aktivnosti je vrlo va\u017ean.<\/p>\n<h4>Predlo\u017eeni programi za teambuilding:<\/h4>\n<ul>\n<li><a class=\"file file--mime-application-pdf file--application-pdf\" title=\"Teambuilding: timski most\" href=\"https:\/\/www.tba.si\/hr\/teambuilding-programi\/timski-most\">Timski most<\/a><\/li>\n<li>Prilago\u0111eni doga\u0111aj<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bez obzira na odabranu strategiju odnosa zaposlenik-tvrtka, ulaganje u timski rad mo\u017ee biti klju\u010d za osiguravanje dugoro\u010dnog uspjeha tvrtke i dobrog razvoja odnosa tvrtka-zaposlenik. Svrha postaje sve istaknutija, posebno za generacije koje ulaze na tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n<p>IZVOR: Kreag Eaton i sur. The worker-employer relationship disrupted. If we&#8217;re not a family, what are we? 2021 Global Human Capital Trends: Special report. Deloitte 21.7.2021<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2021\/the-evolving-employer-employee-relationship.html\">https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/202\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Promjene i pandemija donijeli su nemir u mnoga podru\u010dja, uklju\u010duju\u0107i i potragu za pravim odnosom izme\u0111u zaposlenika i poslodavaca.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-2949","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-timski-rad"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika - TBA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Za\u0161to je team building klju\u010dan za uspjeh tvrtke? TBA stru\u010dni pristup ja\u010da odnose izme\u0111u poslodavca i zaposlenika!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika - TBA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Za\u0161to je team building klju\u010dan za uspjeh tvrtke? TBA stru\u010dni pristup ja\u010da odnose izme\u0111u poslodavca i zaposlenika!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"TBA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-24T00:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-14T13:30:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-5-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"developer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"developer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"developer\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5943ad9bf67cc8016d873d2df153524\"},\"headline\":\"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika\",\"datePublished\":\"2022-05-24T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T13:30:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/\"},\"wordCount\":1400,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Untitled-design-5-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Timski rad\"],\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/\",\"name\":\"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika - TBA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Untitled-design-5-3.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-24T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-14T13:30:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5943ad9bf67cc8016d873d2df153524\"},\"description\":\"Za\u0161to je team building klju\u010dan za uspjeh tvrtke? TBA stru\u010dni pristup ja\u010da odnose izme\u0111u poslodavca i zaposlenika!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Untitled-design-5-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/Untitled-design-5-3.jpg\",\"width\":800,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/blog\\\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/\",\"name\":\"TBA\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/tba.si\\\/hr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f5943ad9bf67cc8016d873d2df153524\",\"name\":\"developer\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hr\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/30929f8083d35db53d91bbd662af020180c7f7f5d7c997eddb6a1188cee3cc85?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/30929f8083d35db53d91bbd662af020180c7f7f5d7c997eddb6a1188cee3cc85?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/30929f8083d35db53d91bbd662af020180c7f7f5d7c997eddb6a1188cee3cc85?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"developer\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/tba.si\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika - TBA","description":"Za\u0161to je team building klju\u010dan za uspjeh tvrtke? TBA stru\u010dni pristup ja\u010da odnose izme\u0111u poslodavca i zaposlenika!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika - TBA","og_description":"Za\u0161to je team building klju\u010dan za uspjeh tvrtke? TBA stru\u010dni pristup ja\u010da odnose izme\u0111u poslodavca i zaposlenika!","og_url":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/","og_site_name":"TBA","article_published_time":"2022-05-24T00:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-01-14T13:30:32+00:00","og_image":[{"width":800,"height":600,"url":"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-5-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"developer","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"developer","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"8 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/"},"author":{"name":"developer","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/#\/schema\/person\/f5943ad9bf67cc8016d873d2df153524"},"headline":"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika","datePublished":"2022-05-24T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-01-14T13:30:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/"},"wordCount":1400,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-5-3.jpg","articleSection":["Timski rad"],"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/","url":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/","name":"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika - TBA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-5-3.jpg","datePublished":"2022-05-24T00:00:00+00:00","dateModified":"2026-01-14T13:30:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/#\/schema\/person\/f5943ad9bf67cc8016d873d2df153524"},"description":"Za\u0161to je team building klju\u010dan za uspjeh tvrtke? TBA stru\u010dni pristup ja\u010da odnose izme\u0111u poslodavca i zaposlenika!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#primaryimage","url":"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-5-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/tba.si\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Untitled-design-5-3.jpg","width":800,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/blog\/vaznost-timskog-rada-i-team-buildinga-u-razvoju-odnosa-izmedu-tvrtke-i-zaposlenika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna","item":"https:\/\/tba.si\/hr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Va\u017enost timskog rada i team buildinga u razvoju odnosa izme\u0111u tvrtke i zaposlenika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/#website","url":"https:\/\/tba.si\/hr\/","name":"TBA","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tba.si\/hr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tba.si\/hr\/#\/schema\/person\/f5943ad9bf67cc8016d873d2df153524","name":"developer","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hr","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30929f8083d35db53d91bbd662af020180c7f7f5d7c997eddb6a1188cee3cc85?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30929f8083d35db53d91bbd662af020180c7f7f5d7c997eddb6a1188cee3cc85?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/30929f8083d35db53d91bbd662af020180c7f7f5d7c997eddb6a1188cee3cc85?s=96&d=mm&r=g","caption":"developer"},"sameAs":["https:\/\/tba.si"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2949"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17340,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions\/17340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tba.si\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}