Poznate občutek, ko se na novoletni zabavi vaši sodelavci družijo samo z "običajno ekipo", medtem ko oddelki ostajajo ločeni, "vrtičkanje" pa se veselo nadaljuje? Ko navdušenje po zabavi hitro zbledi in vas v januarju pričaka običajen upad produktivnosti? To so klasični izzivi, s katerimi se sooča večina podjetij - a ni nujno, da je tako.