Že v prejšnjem blogu smo omenili, da je ob koncu leta zelo pomembno prepoznati doprinos zaposlenih in jih nagraditi za trdo delo. Da razumemo težo tega nasveta, je dobro razumeti psihološke procese, ki potekajo v ozadju.

Psihologija komplimentov: zakaj je prepoznava razvoja zaposlenih ključna za našo psihološko dobrobit

Prepoznavanje doprinosa zaposlenih ni le priporočljivo – je ključno za njihovo psihološko dobrobit. Maslowa teorija poudarja, da se, ko so osnovne potrebe enkrat zadovoljene, ljudje naravno osredotočimo na višje cilje, kot so učenje, izboljšanje veščin in samopreseganje. To pomeni, da se bodo zaposleni počutili bolje, ko bodo opazili, da se izboljšujejo in razvijajo. Prav je, da jim to pomagate opaziti tudi z zunanjimi spodbudami.

Učinki priznavanja

Prepoznava prispevka zaposlenih:

• Ustvari zadovoljne, pozitivno usmerjene zaposlene,
• poveča produktivnost,
• krepi samopodobo,
• poveča samokontrolo in samoučinkovitost zaposlenih,
• spodbuja prevzemanje odgovornosti in proaktiven pristop k delu.

Prepoznava doprinosa zaposlenih s pomočjo ustrezno zastavljenega dogodka

Namesto individualnega deljenja pohval, ki je ne le naporno, ampak pogosto celo neizvedljivo, podjetja pogosto iščejo nove načine, s katerimi bi lahko izrazila hvaležnost za trdo delo svojih zaposlenih. Z organiziranimi dogodki lahko zaposlenim izrazimo pohvalo in jih spomnimo, da smo opazili njihov osebni in profesionalni razvoj. Ni treba, da takšni dogodki vključujejo dolge, formalne ceremonije. Nasprotno, najbolje se obnesejo sproščena druženja, ki na pameten način vključijo globlje sporočilo zahvale in priznanja.

Hvaležnostni dogodek

Dobro zastavljen »hvaležnostni dogodek« bo:

• Povečal uspeh tima,
• ustvaril kolaborativno kulturo med zaposlenimi,
• povečal timsko kohezivnost in povezanost,
• ljudi povezal z vrednotami in misijo podjetja,
• ljudem olajšal zadovoljitev višjih potreb po Maslowu.

Hvaležni december

V petnajst letih delovanja smo prišli do zaključka, da je december izvrsten mesec za pohvale. Ljudje se v tem času radi ozremo nazaj in razmišljamo o preteklih uspehih in osebnih napredkih ter snujemo načrte za prihodnost. Če nam med tem organskim procesom delodajalec priskoči na pomoč in prepozna naša močna področja in prizadevnost, nam bo toliko lažje stopiti v novo leto s svežo, pozitivno energijo.

Želite izkazati hvaležnost, pa ne veste, kako?

Pohvale so v osnovi enostavne, a morajo biti smiselne, premišljene, iskrene in usmerjene k zadovoljevanju višjih potreb zaposlenih. Če želite pomoč pri tem izzivu, se javite. Z veseljem vam bomo pomagali organizirati decembrski dogodek, ki bo na ustrezen način predal sporočilo hvaležnosti!