Team building igre

V organizacijah, kjer je možno delo na daljavo in delo v pisarni, se je razvila nova struktura ekip. Hibridne ekipe so tiste, ki jih sestavljajo zaposleni, katerih delovna mesta se nahajajo na različnih lokacijah (lahko tudi v več državah). Nekateri delajo od doma, drugi iz ene ali več pisarn. Za učinkovito sodelovanje je pomembno, da tudi pri takšnih ekipah skrbimo za gradnjo zaupanja in zabavo.

Zato smo spodaj zbrali nekaj idej za team bulding, ki jih lahko izvedete sami.

Našo ponudbo team building programov pa najdete na povezavi.

Team building programi

Icebreakerji za spoznavanje in gradnjo zaupanja

Laž ali resnica

Namen: zabavna predstavitev posameznikov

Trajanje: 20 min

Opis: udeleženci ugibajo katere lastnosti/opisi posameznikov držijo in katere ne držijo

Navodila: Vsak član o sebi napiše 3 trditve na košček papirja. 2 sta resnični, 1 pa je izmišljena. Vsak prebere 3 trditve kot dejstva, ekipa pa glasuje, katera je izmišljena. Vsi, ki imajo prav, dobijo 1 točko. Če manj kot polovica oseb ugane lažno trditev, dobi oseba 3 dodatne točke, sicer pa v tem krogu ne dobi točk.

Za uspeh aktivnosti je pomembno, da:

• spodbujate humor in dovolite diskusijo po vsaki predstavitvi. Sproti beležite točke in opozarjate na TOP 3.

Variacija: Udeleženci se po vsaki predstavitvi premaknejo v pare in se skupaj odločajo. Pari so vedno naključni, drugačni.

Slika me predstavi

Namen: vizualna predstavitev posameznikov

Trajanje: 10 min za vajo, +2 minuti predstavitve/udeleženca

Opis: udeleženci s sliko predstavijo svojo pozitivno lastnost ali zanimanje

Navodila: Vsak član naj na spletu poišče sliko, ki ga na nek način predstavi. Nato vsak pokaže svojo sliko (screen share) in pojasni, kako ga ta slika predstavlja.

Za uspeh aktivnosti je pomembno, da:

• izbirate dovolj kvalitetne fotografije, ki jih lahko delite preko zaslona;
• spodbujate globje predstavitve in dopuščate vprašanja, komentarje ostalih;
• določite enostaven vrstni red oz. jasno predajate besedo naprej.

Daljše aktivnosti za gradnjo zaupanja v timu

Zgodba mojega življenja

Namen: spoznavanje, sprostitev

Trajanje: 30 do 45 minut: 5 minut za navodila, 15 minut za risanje in pripravo izdelka (po potrebi podaljšaš) in 20+ minut za predstavitve knjig

Opis: udeleženci izdelajo kratko avtobiografijo, ki jo nato predstavijo ostalim

Potreben material: papir, raznobarvni markerji, barvice …

Navodila: Predstavljajte si, da ste pravkar dobil pogodbo, da napišete svojo avtobiografijo za večjo založniško družbo. Vaš zastopnik Harry Hardnose (poljubno) si bo prizadeval, da gre knjiga hitro v tisk. Odločil se je, da vam bo pomagal z nekaj nasveti:

1. Vzemite kos papirja in ga prepognite na pol, da bo v obliki knjige.

2. Na prvo stran vaše knjige (naslovnico) napišite naslov vaše priljubljene pesmi. To bo naslov vaše knjige

3. Na notranji strani knjige (str. 2) napišite kazalo vsebine, ki naj zajema naslednje elemente (elemente lahko poljubno spreminjate glede na vašo skupino):

• Ime mesta, kjer ste se rodili
• Opis vaše prve zaposlitve
• Koliko let že delate v vašem podjetju

4. Na strani 3, narišite sliko svoje družine.

5. Na zadnji platnici knjige, narišite sliko o tem, kaj nameravate delati, ko se upokojite. Kam bi radi šli? Kdo bo šel z vami? Itd.

Ko so knjige končane, naj vsak udeleženec predstavi svoj osnutek avtobiografije, ki služi kot vizualni pripomoček. Če je skupina malo večja, naj člani na koncu predstavljajo svoje izdelke v manjših skupinah in ne pred celo skupino.

Variacije: Vsebino strani knjige lahko poljubno spreminjate glede na skupino. Na primer, najbolj razburljiv trenutek, najljubša hrana, rojstni dan, najbolj razburljive počitnice, itd. Bodite previdni, da ne bo katero od vprašanj preveč osebno. Ideja je, da se člani odprejo, ne pa zaprejo.

Idealni član tima

Namen: razmišljanje o potrebnih kvalitetah članov tima

Trajanje: 30 min

Opis: narišemo idealnega člana tima in ga predstavimo sodelavcem

Navodila: V našo ekipo bomo pripeljali še enega člana. Idealnega timskega sodelavca. Opišite njegove osebnostne lastnosti, znanja in veščine, obnašanje in druge podrobnosti, da bomo pripravili ustrezen psihološki profil. Člana skicirajte in poudarite 5 najpomembnejših lastnosti. Po 5 minutah vsak predstavi svojo skico, omenjene lastnosti pa se zapisujejo na moderacijsko tablo in sproti združujejo v smiselne klastre. Na koncu naredimo povzetek psihološkega profila idealnega sodelavca.

Timski programi

Hude bajte

Namen: povabite sodelavce v svoj virtualni dom

Trajanje: 60 min

Opis: po zgledu TB šova MTV cribs udeleženci predstavijo svoje stanovanje, hišo ostalim sodelavcem

Navodila: V uvodu si s timom ogledate primer predstavitve. Ena od možnosti je tole.

Nato podate navodila: Vsak bo imel 10min časa, da pripravi predstavitev svojega doma. Pomislite, kaj zanimivega, zabavnega in vašega ste pripravljeni deliti z nami. Po 10 minutah člani drug za drugim popeljejo sodelavce v svoje stanovanje. Vsak ima 3 do 5 minut časa za predstavitev, nato pa sledijo še vprašanja članov tima.

Priporočamo, da aktivnost napovejte v naprej, da imajo sodelavci možnost urediti stanovanje.

Timska večerja

Namen: zabavno druženje ob dobri hrani

Trajanje: 2h – 4h

Opis: član tima, ki rad kuha, pripravi jedilnik, ki si ga nato pod njegovim vodstvom pripravite skupaj

Navodila: Poiščite člana tima, ki rad kuha. Ta naj izbere recept in naredi seznam potrebščin. Vsak član tima poskrbi, da bo imel vse potrebno pripravljeno do programa in kuharska delavnica se lahko začne. Ostali člani tima sledijo vašemu glavnemu kuharju in vsak si doma pripravi okusno jed, ki jo nato skupaj pojeste na timski večerji pred kamero.