Učinkovitost posameznika in timsko delo

Timsko delo lahko izniči kulturo visoke učinkovitosti posameznikov, hkrati pa lahko poveličevanje top performerjev izniči timsko delo. Moderne organizacije ne morejo biti uspešne brez enega ali drugega. Kaj je torej prava formula za uspeh?

Timsko delo in individualna učinkovitost z roko v roki

Ključna vprašanja za vzpostavitev visoko storilnostne kulture, ki bi si jih v modernih podjetjih morali odgovoriti vodje in kadrovske službe, so torej tri:

Ali imamo v podjetju pravo kulturo (in sisteme), ki vzpodbujajo individualno učinkovitost in hkrati timsko delo?
Ali vemo, kaj v našem podjetju top performer ali »vzornik« v resnici sploh pomeni; kako jih iščemo in kako razvijamo?
Ali imamo v našem podjetju prave ljudi, ki na pravem mestu delajo prave stvari?

Celoten članek - pdf!